Eis por que os gerentes de contratação dizem que muitas vezes valorizam mais a inteligência emocional do que o QI.

A consciência de que a inteligência emocional é uma importante habilidade profissional, em alguns casos até superando a capacidade técnica, vem crescendo nos últimos anos. Em uma pesquisa de 2011sobre o recrutamento de mais de 2.600 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos, 71% afirmaram que valorizavam a inteligência emocional de um funcionário em relação ao QI; 75% disseram que eram mais propensos a promover um trabalhador altamente emocionalmente inteligente; e 59% afirmaram que deixariam um candidato com alto QI, mas baixa inteligência emocional.

A questão, então, é por que as empresas estão colocando um prêmio tão alto na inteligência emocional. Aqui estão sete das principais razões pelas quais os candidatos altamente emocionalmente inteligentes são tão valiosos.

1. ELES PODEM LIDAR COM A PRESSÃO DE FORMA SAUDÁVEL

Lidar com pressões no local de trabalho e funcionar bem sob estresse exige uma capacidade de gerenciar nossas emoções. Pessoas com níveis mais altos de inteligência emocional são mais conscientes de seu termômetro interno e, portanto, mais capazes de gerenciar seus níveis de estresse . Eles tendem a ter mecanismos de enfrentamento mais desenvolvidos e sistemas de suporte saudáveis ​​que continuam funcionando de forma eficaz mesmo em situações difíceis. A crescente taxa de mudança no local de trabalho provavelmente aumentará o estresse relacionado ao trabalho e aumentará o valor daqueles que podem gerenciá-lo.

2. ELES ENTENDEM E COOPERAM COM OS OUTROS

Pessoas com inteligência emocional altamente desenvolvida são menos defensivas e mais abertas ao feedback, especialmente quando envolvem áreas de melhoria.

À medida que o trabalho em equipe se torna cada vez mais importante no ambiente de trabalho, as pessoas que são capazes de entender e conviver com os outros serão cada vez mais procuradas. Altamente pessoas emocionalmente inteligentes têm habilidades de pessoas bem desenvolvidas que lhes permitem construir relacionamentos com uma gama diversificada de pessoas em muitas culturas e origens . Isso é um ativo em um ambiente de trabalho cada vez mais globalizado.

3. ELES SÃO BONS OUVINTES

Todo mundo quer ser ouvido e entendido. A capacidade de ouvir bem e responder aos outros é crucial para o desenvolvimento de fortes relações de trabalho. Muitos de nós, no entanto, não são tão bons quanto poderíamos ouvir realmente o que os outros estão dizendo. Por causa de sua capacidade de entender os outros, pessoas altamente emocionalmente inteligentes estão em uma posição melhor para colocar suas próprias emoções e desejos de lado e levar os outros em consideração. Sua capacidade de captar as emoções das pessoas, através do tom de voz e da linguagem corporal, é útil nas configurações da equipe.

4. ELES ESTÃO MAIS ABERTOS AO FEEDBACK

Feedback aberto, oportuno e honesto é essencial para o desempenho no trabalho – especialmente em um momento em que as análises anuais de desempenho estão em declínio . Pessoas com inteligência emocional altamente desenvolvida são menos defensivas e mais abertas ao feedback, especialmente quando envolvem áreas de melhoria. Seu alto nível de auto-estima permite que eles olhem positivamente para áreas onde eles podem fazer melhor, ao invés de receberem feedback pessoalmente.

5. ELES SÃO EMPÁTICOs

pessoas emocionalmente inteligentes estão em uma posição melhor para colocar suas próprias emoções e desejos de lado e levar os outros em consideração.

A colaboração não apenas apresenta questões logísticas, mas também responde aos sentimentos dos colegas de equipe. Pessoas com alta inteligência emocional são capazes de usar sua sensibilidade de onde os outros estão vindo para construir confiança e coesão. Isso permite que as equipes se concentrem na tarefa em questão, em vez de se envolverem em brigas e políticas internas. Sua sensibilidade às necessidades dos outros age como um lubrificante que ajuda os membros da equipe a trabalharem juntos.

6. ELES SÃO UM EXEMPLO PARA OS OUTROS SEGUIREM

Altamente pessoas emocionalmente inteligentes não ficam facilmente confusas quando as coisas não correm de acordo com o planejado. E seu jeito de se relacionar com os outros torna mais provável que os outros tomem nota e tentem imitá-los. É por isso que a alta inteligência emocional é a chave para influenciar pessoas em uma organização, independentemente do título oficial. A capacidade de superar as irritações diárias leva as pessoas com alta inteligência emocional a respeitar as pessoas que estão acima delas, bem como de seus colegas.

7. ELES TOMAM DECISÕES MAIS PONDERADAS E MINUCIOSAS

Devido à sua capacidade de ver as coisas claramente do ponto de vista do outro, pessoas altamente inteligentes emocionalmente são capazes de fazer melhores julgamentos sobre como suas decisões afetarão os outros. Isso não apenas resulta em melhores tomadas de decisão em geral, mas também ajuda a gerenciar o controle de danos quando certas decisões levam a consequências negativas. Ser capaz de julgar os resultados de suas escolhas permite que pessoas altamente emocionalmente inteligentes se comportem de maneira mais proativa.

As pessoas que demonstram uma capacidade aprimorada de se adaptar à mudança, gerenciar suas emoções e trabalhar bem com uma gama diversificada de pessoas já são valiosas na maioria dos locais de trabalho. Mas com as taxas de mudança e pressões no local de trabalho aumentando, elas se tornarão ainda mais procuradas do que nunca.

SOBRE O AUTOR

Harvey Deutschendorf é um especialista em inteligência emocional, autor e palestrante. Para levar o EI Quiz, vá para theotherkindofsmart.com

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